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勝任才是硬道理讀后感800字

勝任才是硬道理讀后感800字

添加時間:2019-01-03 11:57:31 來源:Binzz網[整理] 編輯:zhongpei

《勝任才是硬道理》一書由孫豆豆所著,什么樣的員工是老板需要的,一個很刻苦的員工,但是能力不是很強,和一個能勝任的員工,老板自然會選擇能勝任的,這是亙古不變的道理。下面給大家帶來的是勝任才是硬道理讀后感800字。

勝任才是硬道理讀后感800字

讀完了這本書,讓我對如何成為一個優秀的員工有了新的感觸,我認為能成為企業不可缺少的一員,需要很有能力,擁有很多優秀的品質,而在這本書中都能找到。

勝任,是努力為企業創造良好效益,是積極成為領導的左臂右膀,是從來不找借口而是找方法,是不折不扣地執行并完成上級交付的任務,是對企業懷有一絲不茍的責任心和忠誠。不勝任的員工,如果不及時地改變自己,讓自己盡早勝任,就很容易被企業淘汰。

本書對于提高員工勝任力精煉出五大指標:

1. 習慣于找方法

我們每天工作都會遇到很多困難,不要動不動就說沒有辦法,辦不到,要先嘗試做,想辦法做。不要找借口,要找方法,要積極面對所有的困難,就算摔倒了,只要有方法,也很容易從泥潭中站起來,以更好的態度面對之后的工作。

2. 樹立結果意識

企業不是慈善機構,評價一個員工的好壞,都是看他對企業有沒有價值,而價值往往從結果中體現;結果第一,過程第二,過程的艱辛只有等取得最終的成功時才會顯得重要,否則什么都不是。功勞重于苦勞,結果重于過程。

3. 擁有創新思維

現在我們很多工作都遵循著以前的固有模式在做,這樣只能保證不出錯,隨便誰來都能做,要保證自己的獨特性,讓領導記得自己,只有不斷的創新,引進新的思想、方式等,才能讓自己、讓公司不斷進步。思路決定出路,腦袋決定口袋,沒有做不到,只有想不到,應變力有多強,舞臺就有多大,危機是危險也是契機,經驗是寶藏也是陷阱。

勝任才是硬道理讀后感800字

4. 主動自發做事

要勇于做自己不擅長的,甚至沒有做過的工作,這樣才會發現自己的潛力,要一直不斷的學習,不要安于現狀,才會發現自己無限的可能性。世界屬于敢"試"者,進取才能勝任;認準的事,開始做就有辦法;有困難要上,沒有困難創造困難也要上;付出越多,機會越多;你說你行你就行,你的命運你決定。

5. 忠誠和負責任

對于一個企業來講,忠誠是最重要的,是一切能力的統帥。在這個大前提下,領導才敢委以重任,才能在企業這個大平臺上發揮自己的才干;而在領導委以重任之后,就要求員工對工作負責任的態度,要把工作的階段性成果及時匯報,可靠性遠比個人能力重要。

我最喜歡書中的一句話:不找借口找方法,勝任才是硬道理。

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